Выбирая работу, первоуральцы ориентируются на график, зарплату и отзывы

28-09-2023, 08:09

Фото Яндекс.Картинки / erid:

Выбирая работу, первоуральцы ориентируются на график, зарплату и отзывы

Решая, откликнуться на вакансию или нет, соискатели из Свердловской области и Первоуральска в первую очередь интересуются информацией о зарплате и дополнительных преимуществах работы (таких как страхование, бонусы, социальный пакет) – этот пункт респонденты оценили на 4,5 балла из пяти возможных.

Кроме того, рассматривая вакансии, свердловчане обращают пристальное внимание на информацию о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,4 балла), а также на наличие реальных отзывов о работодателе и возможности карьерного роста и профессионального развития (по 4,0 балла).

Прежде чем согласиться на конкретный оффер от той или иной компании и выйти на новую работу, жители Свердловской области также изучают информацию о зарплате и дополнительных преимуществах (4,6 балла из пяти), о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,4 балла) и отзывы других сотрудников (3,9 балла).

Помимо этого, важную роль при принятии предложения о работе играют информация о профессиональном обучении и развитии (3,9 балла), о возможности работы удаленно или гибком графике и о местоположении офиса (по 3,8 балла), а также возможности карьерного роста и проекты, над которыми работает компания (по 3,7).

Меньше всего при выборе места работы жители региона ориентируются на миссию и ценности компании (3,1 балла), а также на корпоративную культуру (3,0 балла).

«В начале 2023 года обострилась конкуренция за персонал, поэтому медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях устремилась вверх и в июле показала +38% по отношению к началу прошлого года, если оценивать ситуацию по России в целом. Причина: дефицит нужного ресурса — людей. За право «обладания» им работодатели сражаются ценовыми методами. При этом именно уровень заработной платы играет определяющую роль, когда соискатель решает, откликнуться ли ему на вакансию и принимать или нет конкретное предложение о работе. Однако это не единственный фактор: почти наравне с зарплатами идут график и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, а также реальные отзывы о компании как о работодателе. Стремление к гармонии между трудом и отдыхом – очевидный тренд последних лет, и работодателям важно его учитывать, создавая адекватные и комфортные условия для своих сотрудников. Что касается отзывов, то это тоже абсолютно естественное желание соискателей – понимание реального положения дел внутри компании может уберечь от ошибки. Более того, сами работники все охотнее делятся своим мнением. Так, в этом году на площадке сервиса DreamJob и hh.ru число отзывов о работодателях выросло в 6,5 раз: в январе 2022 года их было 118 200, в августе 2023 года уже 767 800», - комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Четверо выпускников медуниверситета пришли на работу в детскую больницу

Участники форума «Инклюзия в культуре» обсудили сотрудничество между организациями региона