Введена обязательная компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

По действующему законодательству работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В настоящее время в ТК РФ не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Документ предусматривает, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха заменяются повышенной оплатой работы.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Напомним, что в городском округе Первоуральск индексация зарплат с 1 октября увеличится. Список кому