Группа ЧТПЗ представила опыт подготовки кадров по дуальной системе на всероссийской конференции
28-06-2015, 15:53
Фото
Группа ЧТПЗ приняла участие во всероссийской конференции «Производственный персонал: стратегия 2030», которая прошла в Челябинске. Директор по персоналу компании Светлана Кузьминых презентовала корпоративную образовательную программу «Будущее Белой металлургии» и выступила с докладом «Как внедрить дуальную систему подготовки кадров, и что она дает бизнесу в реальности?»
- ЧТПЗ располагает богатым опытом в данной сфере. С 2011 года совместно с правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем компания реализует образовательный проект «Будущее Белой металлургии». Инвестиции в него составили 800 млн рублей, из которых 600 млн профинансировано группой ЧТПЗ. За четыре года существования программы мы получили реальный эффект – подготовлено более 200 высококлассных рабочих по востребованным металлургическим специальностям, большинство из которых трудоустроены на предприятия компании, – отметила Светлана Кузьминых.
Специально для реализации программы группа ЧТПЗ построила на базе Первоуральского новотрубного завода (входит в компанию) Образовательный центр, один из лучших в стране. Студенты здесь учатся по дуальной системе - 60% практики и 40% теории, при этом практические занятия проводятся с применением симуляторов станов, лабораторных комплексов – аналогов современного металлургического оборудования, установленного в цехах, а также осваивают профессии непосредственно на производственных площадках. На выходе из Образовательного центра компания получает высококвалифицированного рабочего, способного сразу, без дополнительной подготовки, трудиться на самом современном оборудовании и максимально погруженного в корпоративную среду.
Выступление С.Кузьминых подкрепила экскурсия на Челябинский трубопрокатный завод. Более 40 HR-специалистов ведущих российских компаний, представителей вузов и ссузов, общественных организаций и государственных органов посетили цех «Высота 239», чтобы познакомиться с корпоративной философией Белой металлургии и перенять лучший опыт управления персоналом.
@ www.pervo.ru
- ЧТПЗ располагает богатым опытом в данной сфере. С 2011 года совместно с правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем компания реализует образовательный проект «Будущее Белой металлургии». Инвестиции в него составили 800 млн рублей, из которых 600 млн профинансировано группой ЧТПЗ. За четыре года существования программы мы получили реальный эффект – подготовлено более 200 высококлассных рабочих по востребованным металлургическим специальностям, большинство из которых трудоустроены на предприятия компании, – отметила Светлана Кузьминых.
Специально для реализации программы группа ЧТПЗ построила на базе Первоуральского новотрубного завода (входит в компанию) Образовательный центр, один из лучших в стране. Студенты здесь учатся по дуальной системе - 60% практики и 40% теории, при этом практические занятия проводятся с применением симуляторов станов, лабораторных комплексов – аналогов современного металлургического оборудования, установленного в цехах, а также осваивают профессии непосредственно на производственных площадках. На выходе из Образовательного центра компания получает высококвалифицированного рабочего, способного сразу, без дополнительной подготовки, трудиться на самом современном оборудовании и максимально погруженного в корпоративную среду.
Выступление С.Кузьминых подкрепила экскурсия на Челябинский трубопрокатный завод. Более 40 HR-специалистов ведущих российских компаний, представителей вузов и ссузов, общественных организаций и государственных органов посетили цех «Высота 239», чтобы познакомиться с корпоративной философией Белой металлургии и перенять лучший опыт управления персоналом.
@ www.pervo.ru
-12°
пасмурно
ветер 5,6 м/с, ЮЗ
EUR 91,71 -0,76USD 77,19 -0,28